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Actimonda Erfahrungen

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Hautscreening für Versicherte unter 18 Jahren. Das Screening ist je nach Bundesland alle Jahre möglich und erfolgt bei Notwendigkeit inklusive Auflichtmikroskopie bei teilnehmenden Ärzten.

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Die actimonda übernimmt die Kosten für eine Tastuntersuchung in einer zugelassenen Praxis im Rahmen der Brustkrebsvorsorge einmal jährlich vollständig.

Magen- und Darmkrebsvorsorge. HPV-Impfung mit erweiterten Altersgrenzen. Spätestens bis zur Vollendung des Lebensjahres Tag vor dem Geburtstag können die versäumten Impfungen nachgeholt werden.

Zuschuss zu Vorsorgekuren. Die actimonda krankenkasse beteiligt sich an den Kosten für kinesiologisches Taping bei Krankheiten des Muskel-Skelett-Systems und des Bindegewebes, sofern eine ärztliche Verordnung vorliegt.

Gesundheitsuntersuchungen zur Früherkennung von Krankheiten Gesundheits-Check : Im Alter zwischen 18 und 35 Jahren kann die Untersuchung einmal in Anspruch genommen werden.

Ab 35 Jahren kann die Untersuchung alle drei Jahre in Anspruch genommen werden. Reiseimpfungen Privatreisen. Reiseimpfungen für Azubis. Grippeschutzimpfung für alle Versicherten.

Grippeschutzimpfung auch für Jugendliche unter 18 Jahre. Leistungen, die von der BKK selbst erbracht werden, werden ohne Kostenbeteiligungen der Versicherten gewährt.

Präventionskurse von Fremdanbietern. Für ambulante Präventionsleistungen von Fremdanbietern werden die Kosten erstattet. Der Zuschuss für Leistungen der ambulanten Primärprävention beträgt v.

Die Förderung durch der actimonda krankenkasse ist auf maximal zwei Kurse pro Versichertem und Kalenderjahr begrenzt. Bonus für selbst Versicherte.

Erwachsene ab Vollendung des Lebensjahres können am Bonusprogramm der actimonda krankenkasse teilnehmen.

Alle Bonusleistungen werden mit 10 EUR belohnt. Bonus für Familienangehörige. Sind Ehepartner und Ihre Kinder ebenfalls bei der actimonda versichert, profitieren auch sie vom Bonusprogramm.

Bonusmodell für Kinder. Bonusmodell für Rentner. Auch Rentner können am Bonusprogramm der actimonda krankenkasse teilnehmen. Bonusmodell für Azubis.

Azubis unter 18 Jahre können am Bonusmodell für Kinder und Jungendliche teilnehmen und max. Früher gut, heute leider nicht mehr. Leistungen werden gestrichen, Krankmeldungen werden verschlampt, unfreundliche Ansprechpartner und Arztrechnungen werden an falsche Personen versandt.

Ich muss mich jetzt nach einer Alternative umschauen. Nur Probleme mit denen. Keine Empfehlung von mir.

Das gefällt Amsel Yuppie-hafte Manier, einschüchternd, stil-lose Schreiben ohne Form u. Und wehe man wird AU. Als altes Mitglied 60 Jahre dabei, muss ich feststellen, aus der guten alten bkk prym ein alte Menschen verachtender Verein geworden ist, für alte Menschen ist nichts mehr da!

Optimus Prime. Hier stimmen wir den den anderen Kommentaren absolut zu. Unkompetente - Äusserst unfreundliche "Mitarbeiter",die vergessen, dass ihr Arbeitsplatz durch unsere Beiträge finanziert werden.

Telefonische sowie schriftliche Erpressungen - mit z. Fazit: Diese "Krankenversicherung" ist das Allerletzte!!!

Nicht empfehlenswert!!! Ich habe unglaubliche Inkompetenz, Kundenunfreundlichkeit und grenzwertige Geschäftsgebaren erlebt.

Hier wird auf Kosten des kleinen Mannes Geld gemacht. Absulut unfähige Mitarbeiter, unfreundlich und der Versicherte wird nicht richtig informiert, der muss Hellseher sein.

Bekommt dann noch am Telefon Vorwürfe gemacht und ist selbst schuld. Lohnfortzahlung von Krankmeldung zu Krankmeldung Arbeitsunfall. Ob zwischendurch Miete oder sonstige kosten anfallen ist denen egal.

Dieses neue System, was sie da eingeführt haben, ist zu dem Nachteil des Versicherten und scheint nicht richtig ausgearbeitet zu sein. Ich werde dieses auch alles an die Verbraucherzentrale weitergeben.

Als ich bei denen angerufen hatte, wurde mir gesagt, ich wäre mit der Zahlung in Verzug, deshalb nur Notversichert. Ich bin aus allen Wolken gefallen, da ich meine Beiträge als selbstständiger Versicherter überpünktlich bezahle.

Redaktionelle Inhalte können keine ausführliche persönliche Beratung ersetzen. Für eine Beratung können Sie uns Montag bis Freitag von 9 bis 18 Uhr wie folgt erreichen: transparent-beraten.

Wir beraten gern telefonisch oder kommen bei Bedarf zu einem Termin bei Ihnen vorbei. Wir beraten Sie gern!

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Vorgesetzte oft verständnisvoll und dadurch flexibles Arbeiten möglich. Negativ: bisher fehlende Möglichkeit von Home-Office.

Offene Feedbackkultur. Wird allerdings von den Vorgesetzen unterschiedlich gehandhabt. Es war mal zeitweise etwas undurchsichtig.

Aktuell wird daran allerdings gearbeitet. Mitarbeiter werden neuerdings viel mehr mit einbezogen und um Ihre Meinung ect. Insgesamt eine sehr positive Entwicklung.

Die Unternehmenskultur, ich bin nicht nur eine Nummer, sondern werde persönlich wahrgenommen. Gleitzeit und im Rahmen der Servicezeiten recht flexible Arbeitszeiten.

Möchte man sich privat weiterbilden wird dies auch gerne gesehen. Ich erfahre die für mich angemessene Unterstützung und Förderung und kann mich auch in schwierigen Situationen auf meinen Vorgesetzten verlassen.

Auf persönliche Probleme Erkrankungen wird eingegangen und entsprechende Unterstützung durch passende Arbeitsplätze oder Hilfsmittel geleistet.

Es wird viel Wert auf einen offenen und wertschätzenden Umgang gelegt. Ich komme jeden Tag gerne ins Büro, nette Kollegen und angenehmes Arbeiten.

In Zeiten des hohen Arbeitsaufkommens halten wir zusammen und keiner wird hängen gelassen wenn er es nicht alleine schafft.

Gleitzeit kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten in Anspruch genommen werden. Homeoffice wird leider noch nicht angeboten.

Steht aber zur zeit zur Diskussion ob dies in Zukunft nicht möglich ist. Es werden laufend Seminare Haus intern und auch extern angeboten.

Nutzung der Digitalisierung und somit Einschränkung des Papierverbrauches. Die Vorgesetzten verhalten sich wie Sie es sollen. Es werden Entscheidungen getroffen und wenn nötig auch die Mitarbeiter einbezogen.

Nötige Arbeitsmittel stehen auf dem aktuellen Technik Stand zur Verfügung und die Räume sind auch angenehm.

Lediglich im Sommer benötigt man die vom Arbeitgeber angebotenen Ventilatoren. Sogar ein Eltern-Kind-Zimmer wird angeboten.

Verbessert sich in den letzten Monaten sehr. Die Mitarbeiter werden wieder mit einbezogen. Abwechslungsreiche Arbeit, eintönig wird es nie.

Wenn man überlastet sein sollte gibt es die Möglichkeit Überlastungsanzeigen zu stellen damit eine Entlastung erfolgen kann. Wenn die Arbeitsmenge im Team nicht aufgefangen werden kann.

Führungsebene sollte gegen Könner ausgetauscht werden. Dann klappts auch mit den Angestellten und den Mitgliedern!

Eine gesunde Kritik durfte allerdings auch nicht geäussert werden. Die Arbeitszeiten sind verstaubt und Homeoffice wird nicht praktiziert.

Gab es nicht mehr für die mittleren Angestellten. Führungskräfte wurden dahingehend geschult, wie man am besten die Mitarbeiter fertig macht und raus mobbt.

Aufgrund des miserablen Führungsstils ist sich jeder selbst der Nächste. Qualifizierte Mitarbeiter spielen dieses Spiel nicht lange mit. Was übrig bleibt ist der "Rest" und es heisst dann : Fachkräftemangel.

Dies vereinfacht die Arbeit in vielen Hinsichten. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und oft schon familiär. Auch in "Hochzeiten" halten wir, die Kollegen inkl.

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Die hohe Frauenquote spricht für sich, auch auf Führungspositionen.
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1 Kommentare

Zolozilkree · 13.10.2020 um 06:14

Im Vertrauen gesagt ist meiner Meinung danach offenbar. Ich werde zu diesem Thema nicht sagen.

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